職場体験実習について
2022/07/06
こんにちは、就労移行支援事業所ティオ神保町の柴田です。
先日、利用者さんの実習前面談に同行いたしました。
面談では企業の障害枠採用担当の方が丁寧に、障害特性や配慮事項について質問してくださいました。
利用者さんは、仕事上スムーズに行かない事のある特性や、どうしても配慮が欲しい事項についてしっかりと答えていらっしゃいました。
就労定着率が低い(つまり短期間で辞める人が多い)と言われる障害枠の、入社後のミスマッチを極力減らすため、障害雇用をしている多くの企業で、積極的に採用前の職場体験実習を行なっています。
企業側は、実習が十分に求職者の適正を見極める機会になることを望み、実習前面談で求職者の障害特性や配慮事項を確認するのです。
自分の特性や配慮事項がスラスラと出てこないという方は、面接などで必ず尋ねられる事ですので、是非考えてみてください。
支援員もお手伝いさせていただきます！
★ご興味ある方は、こちらから ⇒ https://tio.tokyo.jp/contact.php
