志望動機が書けないときこそ、企業研究に時間をかけよう！

こんにちは。東京都千代田区にある就労移行支援事業所、ティオ神保町の伊藤です。

今日は、就活対策の志望動機について、お伝えしたいと思います。
志望動機を書くうえで、大切なポイントの一つが「なぜこの企業なのか」という理由をきちんと伝えることです。ここが明確に表現されていると、志望動機にグッと説得力が増します。

しかし実際には、企業に強い関心があって応募することは、割と少ないのではないでしょうか。
職種や勤務地、勤務条件などの「条件面」で応募を決め、企業そのものへの関心が低いまま、「なぜうちの会社を選んだのですか？」という質問をされると、説得力のある答えを返せないケースはよく見られます。私も就活のとき、この問いに対して答えるのが苦手でした。

最初はピンとこなくても、調べたらおもしろい！

そこで大切なのが、事前の企業研究です。
少し手間はかかりますが、調べることで「知らなかったから興味が持てなかっただけだった」と気づくこともあります。

『彼を知り己を知れば百戦殆（あや）うからず』という言葉の通り、就活においても自分自身を知ることと同じくらい、相手（企業）を知ることも大切です。

企業研究を進めていくと、「この会社、意外と面白いかも」「こんな仕事をしているんだ」といった発見が生まれます。知ることで関心が高まり、やがて「この会社で働きたい」という思いに変わっていくことも珍しくありません。私たちの生活に関わる仕事はたくさんありますが、普段その「つながり」や「役割」に気づかないので、興味・関心が湧かないだけかもしれません。

もし、調べる手間を惜しまず、その企業が提供しているサービスがどのように私たちの生活に関連しているのかなどを知るようになれば、もっと相手が身近に感じられ、相手への関心が湧き、「この企業で働きたい」という意欲につながる可能性が高まります。

そして、その意欲は、面接官に確実に伝わります！

企業研究って、何を調べたらいいの？

「企業研究」と聞くと、難しそうに感じるかもしれません。
でも実際は、「この会社ってどんなところ？」をシンプルに調べていくことです。

調べることで、自分に合った会社かどうかも見えてきますし、志望動機も書きやすくなります。
調べやすいように、以下に調べ方のヒントになる10個の質問をご紹介します。この質問に答える形で調べていくと調べやすいかもしれません。

１．どんな仕事をしている会社？
（どんなモノやサービス？誰の役に立っている？）
２．どんな人たちが働いている？
（自分と似た年齢・価値観の人はいる？雰囲気は合いそう？）
３．働く場所はどこ？
（通える距離？落ち着いて働けそうな環境？）
４．会社の規模はどれくらい？
（小さい会社？大きい会社？自分はどちらが安心？）
５．会社が大事にしていることは？
（「企業理念」など共感できる考え方はある？）
６．どんな働き方ができそう？
（勤務時間など、無理なく続けられるか？）
７．障害への理解・配慮はありそう？
（自分に必要なサポートがありそう？）
８．この会社のどこに安心や魅力を感じた？
（全体を通して、「いいな」と思ったポイントは？）
９．他の会社と比べて「良いな」と思う点は？
（同業他社とどんな違いがあった？）
１０．この会社で働く自分の姿がイメージできる？
（どんな場面で働いている？やってみたい仕事は？）

企業研究の目的は、「この会社はどこが自分に合っていそうか？」を見つけることなので、働き方や環境、仕事内容、会社の考え方などを見比べながら、「ここなら頑張れそう」「落ち着いて働けそう」と思えるポイントを探していきましょう！

ティオ神保町では、このような就活に役立つ応募書類や面接対策などのプログラムを定期的に開催しております。

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